离婚时公司股权如何处理？北京离婚律师咨询在线

“员工持股计划”在一些规模比较小的公司比较常见，老板是为了“拉拢”与核心骨干员工签订协议，约定员工以较低的价格购买部分企业股份。

员工持股计划和期权，RSU不同之处在于，在员工持股计划中，员工在获得公司股权时需要支付相对巨大的对价，收入来自年底固定的“股权分红”，员工可以获得企业的正式股东身份，行使类似于审计的权利。RSU都是直接给员工一部分公司股票，员工可以自由买卖这部分股票赚钱。但风险在于，如果公司股票只跌不涨，就没有卖股的空间，RSU相应的股东没有表决权和其他股东权利。

虽然对此类资产的分割没有明确规定，但结合京0114民初203号的案例和实践经验，离婚时员工持股计划的分割存在三个问题：

个问题是判断员工获得的公司股份是否为共同财产。员工持股计划一般与员工签订一次性协议，员工一次性支付购买股权，“交易行为”不是长期行为，所以资产特征主要从买卖时间和买卖资金来源两个方面来判断。一般来说，婚前完成的持股计划属于员工个人，但婚后获得的股息属于夫妻共同财产;如果交易在婚后短时间内完成，所有资金均来自个人财产，则有可能将股权视为个人财产。在其他前提下，婚后签署员工持股计划，以共同财产出资购买，属于夫妻共同财产。

第二个问题是，员工获得股份实际上已经成为公司的股东，所以对吧“股份”分割自己。对于股份的分割，结合民法典和相关司法解释，法院专注于一方向另一方获得股份补偿，因为这有助于维持公司股东的相对稳定，不需要让公司其他股东放弃优先购买权。鉴于公司股权的定价，如果是上市公司或计划上市、融资或发行各种类型的债券，那么企业的现值或公司可以在证券交易部门找到自己“估值”，可以分割。双方也可以协商确定价格。

第三个问题是，员工持有的股份通常在年底分红，婚后分红可以分红。如果公司有利润但没有股息，非员工一方只能有离婚诉讼以外的证据“股东分红权受损”因另案起诉，不能要求员工在离婚诉讼中给予赔偿。